背景 

株式会社バイタルリード（従業員65名、島根県出雲市）は、交通まちづくりソフトウェアを自社開発しています。事業拡大に伴い高度なRuby on Railsエンジニアを必要としていましたが、地方という採用環境の制約から優秀な人材の確保が困難でした。

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課題 

• 地方企業として経験豊富な人材を惹きつける難しさ
• 外国人採用の経験がなく、日本語のみで運営されている環境

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解決策 

バイタルリード様には、採用リスクを最小限に抑えつつ、候補者のスキルと文化適応を確認できる仕組みをご提供しました。Hello, Yaponiyaプログラムと包括的なサポートにより、初めての外国人採用でも安心して進めていただけました。

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• 候補者の選定
  　半年間の集中日本語研修を受講後、出雲市でのハッカソンに参加。バイタルリード様の担当者が現地でスキルや人柄を直接評価し、交流の機会を持つことができました。
  
  
• 試用期間の導入
  　リモート勤務による試用期間を設定。日本語に精通した弊社CTOが全工程を伴走し、プロジェクト進行のフォローから文化適応までサポートしました。翻訳ツールや通訳支援も組み合わせることで、候補者と企業双方の安心につなげました。
  
  
• リロケーション支援
  　ビザ取得、住居探し、行政手続き、銀行口座開設など、生活基盤の整備を全面的にサポート。さらに、企業側には「外国人エンジニア受け入れガイドライン」を提供しました。
  
  

チーム統合サポート
　初級レベルの日本語から業務を開始できるよう、AIツールを活用したタスク翻訳支援を実施。加えて、受け入れチームには「やさしい日本語」研修を提案し、現場でのコミュニケーション円滑化を支援しました。

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成果 

• 東欧出身エンジニアを採用し、新規アプリ開発を即戦力として推進
  
  
• 社員が国際的な視点や新技術に関心を持つきっかけとなり、チーム全体の成長を促進
• エンジニアは現在も継続的にプロジェクトに貢献し、日本語スキルも向上中