・高度な開発人員不足対策
・社内のダイバーシティ向上
・スキル
・チームへの順応性
・（現在はプロジェクトに於いてマイナーチェンジのフェーズにある）
マイナーチェンジの順次達成
・helloyaponiyaを通じてのメンバー増強
取締役 CTO / ソフトウェア開発事業部 事業部長
「採用したエンジニアは、技術力が高いだけでなく、プロジェクトに対して的確な最適解を出し、業務を円滑に進めてくれています。」
e-Grid
株式会社モンスターラボオムニバス 代表取締役
「チーム/プロジェクトにフィットする外国人を、リーズナブルに採用することができました。」
MonstarLab Omnibus
取締役工場長
「helloyaponiyaを通じてのメンバー増強。」
Nippo
プロダクトソリューション部 次長
「当社にとって即戦力となる社員を迎えることができ、開発チーム強化につながりました。」
VitalLead
システム開発責任者
「高度IT人材を採用できたことで、新サービス開発が加速し、地域DX推進に貢献できました。」
Honki Mode
株式会社SAMI Japan / 共同創業者／CTO
「特に魅力的だったのは、日本でのハッカソンを通じて候補者と直接会い、プレッシャー下での実力や仕事への姿勢を見極められることです。」
SAMI Japan
.png)
